John D. Eisenfelt
John D. Eisenfelt was een intelligente jongen. Op de basisschool had niemand echt vat op hem. Als boer van de tweede generatie uit Oost-Pruisen had hij een ander perspectief op de dingen. John D. werd wel eens gepest, maar hij had het altijd juist of kreeg gelijk als mensen een gesprek aangingen met hem. In alles wat hij deed, gebruikte John D. enkele basisprincipes, zoals: Je weet alleen of iemand je vriend is als je ruzie met hem hebt. Dus John D. had minstens één keer ruzie met iedereen. Hij rekende erop dat degenen waar hij ruzie mee had, dat ze het in 'in korte tijd weer' in woorden bijlegden ' en dat dan zijn échte vrienden waren.
Tijdens de middelbare school had John D. oog voor de mens. Hij bestudeerde ze van op een afstand, zich langzaam realiserend dat hij te maken had met een allemaal unieke mensen, individuen die in veel opzichten op elkaar leken, maar tegelijkertijd ook kenmerken vertoonden die hem soms aantrokken, maar op andere momenten helemaal niet. Met personen met een intelligente en positieve instelling wilde John D. wel contact hebben.
Met één persoon in het bijzonder wilde John D. contact mee hebben. Maar hoe? John D probeerde zich te verplaatsen in de gedachten van die persoon. En na grondige voorbereiding durfde hij te vragen naar waar de passie voor astronomie vandaan kwam. Aangenaam verrast door deze vraag ging de persoon met John D. het gesprek aan. Ze konden elkaars passie delen. John D. bleef vragen stellen en gaf tips. Na vele gesprekken trouwden John D. met Sandy. En dat allemaal vanwege haar passie in astronomie en het feit dat ze dat met hem kon delen. En een John D. die vraag na vraag bleef stellen met échte interesse in het vak astronomie.
Twintig jaar later zwaaien John D en Sandy hun drie kinderen uit als ze 's morgens naar de middelbare school gaan. In die tijd zijn 'de beginselen' van John D. Eisenfelt een legende geworden in de Verenigde Staten. Ze werden toegepast in verschillende wetenschapsgebieden. "Het is niet wat het is of wat het doet, maar wat het bijdraagt", zei hij ooit tijdens een toespraak op een prestigieuze universiteit. Het vormde vaak de basis voor een heel nieuw perspectief, een nieuwe manier om naar allerlei min of meer diepgewortelde bedrijven te kijken. Bovendien was John D. een visionair.
John D. had al voorspeld dat computers met elkaar worden verbonden om de uitwisseling van informatie, producten en diensten over de hele wereld in de jaren vijftig mogelijk te maken. Dit zou niet alleen de markten transparant maken, maar klanten zouden leveranciers gemakkelijk kunnen vergelijken en overal kopen, terwijl leveranciers de mogelijkheid zouden hebben om producten en diensten wereldwijd aan te bieden. In de 21ste eeuw zou de concurrentie hevig zijn, zouden groeimarkten sneller volwassen worden, zouden bedrijven steeds meer op elkaar lijken en zouden klanten uiteindelijk de baas worden. Dit echt begrijpen en snel inspelen op de huidige en toekomstige behoeften en het creëren van duurzame relaties met de klant zijn kansen voor het creëren van duurzaam onderscheidend vermogen.
Zijn belangrijkste verdiensten waren, zoals John D. Eisenfelt zichzelf vertelde, niet zijn visies of principes. Zijn werk had maar één doel ... om vragen te stellen. Vandaar dat hij zijn toespraken altijd ëindigde met:
“Als je een probleem hebt, probeer dan de vraag te vinden, niet het antwoord”
En zo ontstond het eerste principe van John D. Eisenfelt.
Oprichting “The John D. Eisenfelt Principle”
Medio 1999 richten Ted de Jong en Menno Oskam “the John D. EIsenfelt Principle” op. Geheel naar de principes van John D. Met John D. gaan we namelijk terug naar de jaren 1900.
Mensen hadden de tijd met elkaar. Ze gaven aandacht, luisterden echt en hadden veel minder afleiding zoals vandaag bijvoorbeeld de mobieltjes. Natuurlijk is in de loop van de tijd na de diepe crisis in 1928 of de tweede wereldoorlog 1939, of de olie crisis de wereld drastisch verandert. De ontwikkeling van technologie is exponentieel gegroeid. Wat dat betreft was John D. echt een visionair. Meer individualisme is ontstaan en waar het vroeger heel normaal is om tijd te investeren in elkaar en dan ook elkaar wat te gunnen, is in de digitale tijd van vandaag daar veel van verdwenen. De digitale wereld is een instrumentele wereld waarbij we soms oog voor elkaar verliezen.
Ondanks alle hectiek, ondanks de technische digitale mogelijkheden van vandaag, blijven mensen kopen van mensen
We hebben daarom ook de persona John D. Eisenfelt omarmt. Iemand die tijd en aandacht heeft voor de medemens en daardoor ook heel succesvol is geworden. Al verandert de wereld heel snel, een aantal principes zullen altijd blijven bestaan. Vandaar ook het logo van John D. Eisenfelt. Het straalt iets ouds uit met een knipoog naar het verleden. Waar we elkaar wat gunnen omdat we elkaar kennen. Om dat verder kracht bij te zetten hebben we juist gekozen voor de locatie in Oudewater. We zitten in een heel idyllisch dorpje, langs een oude gracht midden in Nederland. Je kan je in dit dorp en dus ook bij ons, volledig onthaasten. Je kan aandacht geven en luisteren naar elkaar. Nadenken wat het verleden gedaan heeft, maar vooral wat de toekomst gaat brengen.
Als je de principes uit de oude tijd weer in deze nieuwe digitale wereld stopt ben je onderscheidend. Je bent dan anders van anderen.
Op zoek naar de juiste verandering?
Veranderen om te veranderen is niet de juiste strategie. Toch zijn veel bedrijven momenteel op zoek of vinden ze zichzelf op nieuw uit. Wat het geheel bemoeilijkt is de blindheid. Veel bedrijven zijn momenteel intern gericht of te veel gericht op de middelen en weten niet meer hoe het is om echt weer contact te hebben met klanten. De klant norm van vandaag is anders dan die van gisteren. Hoe blijf je in deze tijd continue je aanpassen en ook nog onderscheidend zijn.
Met John D. Eisenfelt kunt u op zoek gaan naar uw authenticiteit, mensgerichtheid en duurzame groei. Op zoek naar uw onderscheidend vermogen, maar wel mens-, doel-, en resultaatgericht. We helpen u met uw bedrijfs-, sales en marketing vraagstukken, op een sociaal menselijke manier. We veranderen met u uw bedrijf, marketing en sales van binnenuit. Met nieuwe werkwijzen en onderscheidende proposities. We helpen u uw medewerkers mee te veranderen. Immers zonder uw medewerkers geen bedrijf en geen klanten. Dit doen we met meer dan 20 collega’s. U bent van harte welkom om eens te praten over uw uitdagingen.